某中学空出了1个副高的名额，校内有24名符合条件的教师参与竞争。24:1，竞争激烈程度不亚于编制类考试。

1）

了解中小学教师职称体制的人都知道，副高职称就是我们通常所讲的高级教师，这是绝大多数一线教师能够到的最高位置。

应该讲，职称是教师职业生涯中的“重要物件”，它不仅可以代表个人的教学、科研和管理能力，还与职位晋升、薪资待遇和社会地位紧密相关。获得更高职称意味着教师在专业领域内得到了更广泛的认可和尊重，有利于其职业发展和个人价值的实现。另外，职称也与教师的薪资待遇直接挂钩，更高职称的教师往往能够获得更多的工资、奖金和更好的福利待遇，这对于改善教师的生活条件和提升生活质量具有重要意义。因此，职称成为了许多教师追求的重要目标之一。

实际上，教师追求职称的过程，也是不断挑战自我、实现自我价值的过程。教师通过努力获得更高职称，能感受到自己的成长和进步，从而获得强烈的个人成就感。这种成就感能够激励教师更加努力地投入工作，不断提升自己的专业素养和教学水平。

在一些教育体系中，职称还影响了教师的职业稳定性。拥有更高职称的教师往往不容易面临转岗的风险，这为他们提供了较高的职业安全感。所以，为了保障自己的职业稳定和发展前景，许多教师都会积极追求职称的晋升。

但副高职称的岗位，数量太少了。在许多中小学，高级教师岗位数量只占编制总数的10%到30%，且岗位基本都满员了。那些符合条件的一级教师，想晋级为高级教师，只能等在岗的高级退休。

“退一个高级教师，空缺一个副高岗位，再补充一位高级教师”是中小学的通用做法，然而，符合条件的教师人数太多，大家都在熬，都在等机会，很痛苦。

2）

其实，“24名教师竞争1个副高”的背后，是体制内中年人对职称的执着。许多四十岁左右的一线教师，在一级教师岗位上工作了十多年，他们把大量的时间和精力放在材料的准备上，希望得到晋升，但机会太少，竞争太激烈，于是大家看不到希望，感到既悲哀又无奈。

教师也是人，也要生活，可是对他们来说，提升生活质量的唯一正规渠道就是提升职称等级，因为职称上去了，收入就高了。但中年教师在参与高级职称评审的过程中，普遍存在过度准备材料、过度竞争，甚至有遭遇不公平对待的现象。与此同时，职称评审过于注重论文数量、科研成果等量化指标，忽视了教师的教学质量、师德师风等综合素质，导致部分教师为了评职称而偏离了教育的初心和使命。

至于评职称过程中存在的不公平待遇，更是让一些优秀的中年教师感到无奈和失望。简而言之，高级职称的评审，在一定程度上反映了当前教育领域内的一些问题和挑战。例如，教育资源分配不均、职称评审体系不完善、教师职业发展空间有限等。这些问题都会影响教师的职业发展和幸福感，我们需要通过改革和完善相关制度来加以解决。

今日话题：你身边有在公办中小学担任教师的朋友吗？他们现在是什么职称？